Lebenslanges Lernen – den Horizont erweitern und sich neue Fähigkeiten aneignen, das hat so einige Vorteile, nicht nur privat, auch beruflich. Und gerade im Beruf können Arbeitnehmer von Fortbildungen, die ihnen neue Möglichkeiten eröffnen, profitieren. Aber nicht jede Fortbildung ist gleich. Je nach Zielgruppe und beruflicher Qualifikation unterscheiden sie sich in ihren Merkmalen. Hier ein Überblick:
1. Erhaltensfortbildung
Hier sollen berufliches Fachwissen und Können wieder aufgefrischt werden, zum Beispiel beim Einstieg nach einer längeren Pause.
2. Erweiterungsfortbildung
Der Fokus liegt hier darauf, Kenntnisse und Fähigkeiten des aktuellen Berufsstands zu erweitern.
3. Anpassungsfortbildung
Veränderung und Wandel sind auch im Berufsleben allgegenwärtig. Um auf dem aktuellen Stand zu bleiben, gibt es Anpassungsfortbildungen in Sachen Wirtschaft, Technik, Recht und Sozialem.
4. Aufstiegsfortbildung
Aufgebaut auf der bisherigen abgeschlossenen Berufsausbildung kann man sich hierdurch für höhere Positionen qualifizieren.
Fortbildungsfinanzierung
Der Finanzierungsfaktor spielt bei Fortbildungen natürlich auch eine wichtige Rolle. Gerade bei Aufstiegsfortbildungen, wenn man unter Umständen noch ganz am Anfang seiner Karriere steht, sind die finanziellen Mittel womöglich noch nicht vorhanden. Hier gibt es einige verschiedene Fördermöglichkeiten (Aufstiegs-BAföG, Aufstiegs- oder Weiterbildungsstipendium), bei denen es sich durchaus lohnt zu prüfen, ob man die Voraussetzungen dafür erfüllt.